Farmafactoring considera le persone "al centro" della propria attività e della propria organizzazione, sono l'asset fondamentale su cui investire ed il fattore che ha assicurato la crescita ed il successo di Farmafactoring e che ne determinerà anche quello futuro.

L'attenzione per le persone parte dalla cura per l'ambiente in cui essere operano, per svilupparsi attraverso:

• l'attenzione nelle fasi di selezione, in cui non solo vengono esaminate esperienze e competenze professionali, ma anche esaminato che approccio e cultura dei candidati siano improntati ai valori e ai principi guida su cui si fonda l'azienda;
  
• l'articolazione dei piani formativi, volti a garantire non solo la formazione obbligatoria, ma anche lo sviluppo e la valorizzazione di competenze da un lato diffuse, quelle di interesse più generale, e dall'altro specifiche per settore di attività, contesto di riferimento, necessità di ruolo e di crescita individuale;
  
• il coinvolgimento in progetti innovativi che accompagnano lo sviluppo del business, dell'organizzazione e l'evoluzione della società;
  
• la realizzazione di piani di sviluppo, di cui alcuni destinati specificatamente alle risorse più giovani, che consentano di esprimere al meglio le diverse potenzialità garantendone allo stesso tempo uno sviluppo coerente con le esigenze dell'azienda e gli interessi delle persone;
  
• la gestione di un sistema premiante articolato, volto ad assicurare, su logiche meritocratiche, un adeguato riconoscimento ai dipendenti, alle loro performance, al loro prezioso contributo non solo in quanto individui, ma soprattutto in quanto parte di un team più ampio in cui le diversità nelle competenze si integrano e si valorizzano reciprocamente per assicurare un servizio al cliente eccellente e all'avanguardia.